News

Ежеднево наши сотрудники помогают десяткам организаций, решая текущие проблемы и улучшая существующие процессы. Технологии развиваются, и мы поможем Вам развиваться вместе с ними. Главный принцип работы команды – то, что мы делаем ежедневно, должно привести нас к желаемому результату в конце отчетного периода. Каждый сотрудник четко понимает, какие цели стоят перед нами всеми и перед ним лично. Соответственно, в начале недели мы определяем задачи и приоритеты, а в конце – подводим итоги. Одна из наших ценностей – Be empowered («Давать возможности»).

• Продакт-менеджер в контексте этой статьи — это человек, который отвечает за развитие продукта.
• Узнать текущую стоимость можно на официальном сайте или по телефону.
• Нужно менять роль и задачи или готовиться к его уходу.
• Разошлите письмо, чтобы те, кто пропустил появление нового человека могли узнать о нем.
• Несколько лет назад стало популярным понятие growth hacker — профи, который может «взломать» рост и обеспечить рывок в развитии бизнеса.
• Мое видение развития функционала учтено в плане дальнейшей разработки системы.

Поэтому многие компании стали уделять этим двум вопросам гораздо больше внимания. Польза та же, что и с геймификацией, но Wow-эффект гораздо сильнее. Здесь и бренд работодателя резко взлетает, и отказов от собеседований и офферов намного меньше. Яркий пример — тестирование будущих инженеров https://deveducation.com/ и разработчиков автогиганта Jaguar с помощью AR-приложения. Тестирование их Hard Skills проходит в виде челленджа, с привлечением популярного персонажа из музыкальной группы Gorillaz. Высшим уровнем автоматизации на сегодня можно назвать применение ИИ и машинного обучения.

Как онбординговые письма повышают узнаваемость бренда

Для бизнесмена повышение личной эффективности — это задача первостепенной важности. Удивительно, но при этом люди мало задумываются о повышении личной эффективности. А ведь благодаря этому можно достичь практически всего, что пожелаешь. Поговорим о том, что такое личная эффективность и как повысить личную эффективность. Графики перехода A/A-теста в A/B-тест по основным метрикам.

Организации, работающие на грани прибыльности, воспользуются любой возможностью уменьшить затраты и увеличить производительность. Успешные бизнесы также заинтересованы в автоматизации для усиления своих конкурентных позиций на рынке. Евгений презентовал уникальное решение, которое заменит обычные отчеты на инновационный инструмент — автоматические HR-дашборды. HR-дашборды разработаны для построения визуализаций и расчетов, которые берутся в 1С.

Маркетинговая политика

И это не мешает им расти до Senior, Lead, Architect и выше. Сбор и обработка данных с помощью статистических алгоритмов, AI и машинного обучения помогает понять, как проходили процессы, сделать выводы, а главное — спрогнозировать дальнейшую вероятность тех или иных явлений. Если связать рекрутинговую аналитику с бизнес-метриками, то можно оценить, где бизнес находится сейчас, и понять что конкретно можно улучшить. О глобальном влиянии автоматизации и RPA на рынок рабочей силы спорят до сих пор.

Какие метрики помогут нам убедиться в том, что логика теста работает корректно? Учитываем не только те метрики, на которые обычно смотрим, но и те, которые можно будет рассчитать после добавления соответствующего трекинга. Очевидный пример — частота использования функционала, который появится, если будет решено осуществлять рассматриваемое изменение.

Задачи Customer success

Перед тем как сделать выбор, подробно распишите, какой функционал вам понадобится для решения ваших задач. Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды. Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также – правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.

Jobvite посчитали, что коэффициент открытия Open Rate рекрутинговых писем по email — всего лишь 20%, а у текстов, которые кандидат получает на смартфон или другое мобильное устройство, — 98%. Самый примитивный пример — виртуальная игра со встроенными ограничителями «Создай свою пиццу» как часть рекрутингового процесса в Domino’s Pizza. По исследованию Gem в каналах поиска топ-кандидатов лидирует LinkedIn и реферальные персональные рекомендации. По оценкам LinkedIn, 81% рекрутеров, HR и Talent Acquisition менеджеров приняли виртуальный рекрутинг как данность. А 70% считают его новым стандартом, осваивают средства удаленной коммуникации и делового нетикета.

В левом оранжевом — все 7988 юнитов, которые попали в группу B c изменением в первом тесте и в контрольную А во втором. Каждый юнит относится к какой-либо из групп каждого из тестов. В группе с изменением первого теста примерно 50% юнитов этой группы (и 25% от всех пользователей) будут подпадать под изменение второго теста, а другие 50% — не будут, и аналогично — в группе без изменения.

Внедрение интегрированных решений

В нынешнее время появились новые тренды, к которым нужно быть подготовленным. Кризис с нами сделал новые вещи, а именно отправил в Сеть. Продюсер HR Wisdom Summit Виктория Покатис во вступительном слове отметила значимую статистику, которая характеризует нынешние реалии работы управленца и соискателя.

✅ Взять рекомендацию у разных бывших сотрудников соискателя. По словам Валерии, 60% новых видов деятельности требует навыков, которые обладают только 20% людей. Основной преградой является человеческий мозг, так онбординг это как люди стали много отвлекаться. Например, в среднем человек обращается к экрану телефона 1 раз за 15 минут. Это свидетельствует о том, что люди выбирают ленту новостей вместо того, чтобы в это время учиться.

Почему геймификация работает?

Также в тарифе Standart есть возможность добавить любой модуль по комплектации тарифа PRO. Таким образом, вы выбираете исключительно то, чем будете пользоваться. На что обратить внимание и что нужно учесть при выборе системы для корпоративного обучения, расскажем в этой статье. Домашнее задание и тест предусмотрены по каждой теме курса.

Опишите цели, деятельность компании и товарные группы. Определите направления стратегии, желаемые результаты, широту ассортимента. Здесь описывают правила и принципы создания продукта или услуги, порядок выведения на рынок и возможности его замещения. ✅ Handbook и инструктажи о культурных особенностях для текущих сотрудников компании и отдельно для руководителя команды. Chief HR Officer международного технологического холдинга “TECHIIA” Виктория Дзыба рассказала гостям мероприятия о том, с какими проблемами сталкивается глобальная мультикультурная компания.

Раньше их радостно набирали аутсорсинг компании ради самой большой маржи, но сейчас часть проектов у них закрывается или сокращается. Я надеюсь, что этот кризис вернет индустрию к более прагматичному пониманию Agile/Scrum и снизит влияние культов в компаниях. Что можно сказать о качестве сгенерированного кода? Не везде оптимально или как бы писал я, но все работает и можно под прикрытием тестов потом сделать любой рефакторинг. И очень круто работает пошаговое улучшение кода по конкретным замечаниям.

Если через 3 месяца не появился ожидаемый минимальный результат — скорее всего, дальше будет также. Чтобы не потерять доверие, следуйте тем словам, которые звучали на интервью. На собеседовании сразу говорите правду, если есть нюансы работы в организации”, — советует Михаил Притула. Руководителю нужно говорить с подчиненным каждую неделю в формате “один на один”. Важно вместе оценивать результаты и ставить задачи на следующий период. Дальше частоту можно будет сократить до 1 раза в месяц.

Но из-за начинающегося в индустрии кризиса, возможно ситуация изменится и больше компаний попробуют найм джунов. Программа эффективного онбординга джунов нужна, чтобы минимизировать усилия других специалистов и получать предсказуемый результат. Playtini — компания, которая специализируется на digital-маркетинге, поддержке медийных проектов. От добычи трафика и генерации контента до лидогенерации и оптимизации конверсии.

Выбор нужной LMS – это нелегкий процесс, требующий времени и четко сформированного плана целей и задач. Вы поймете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Научитесь правильно адаптировать специалистов в коллектив, устанавливать цели для сотрудника на период адаптации в компании и оценивать их эффективность .